🔥 삼성전자 노사, 파업 하루 앞두고 극적 합의…성과급 제도 10년 유효

삼성전자 노사는 정부 중재 아래 20일 성과급 제도 개선에 극적으로 타결하면서 사상 초유의 셧다운 위기를 벗어났다. 김영훈 고용노동부 장관이 직접 수원 경기고용노동청에서 중재한 이번 협상은 5개월여의 교섭 끝에 이뤄졌으며, 정부세종청사 협상이 결렬되며 총파업 위험이 고조되던 상황에서 오후 협상을 통해 극적으로 해법을 찾아냈다.

합의 내용은 성과급 재원의 40%를 반도체 전 부문에 균등 배분하고 나머지 60%는 실적에 따라 차등 지급하는 방식이다. 올해의 경우 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 사업부 직원들도 메모리 부문과 동일한 수준의 성과급을 보장받게 됐다. 성과급은 모두 자사주 형태로 지급되며, 이번 합의의 유효기간은 10년으로 설정됐다.

이번 타결의 배경에는 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과와 정부의 강력한 중재 노력이 작용했다는 분석이 나온다. 총파업으로 인한 반도체 라인 전면 중단은 하루 1조원의 경제 손실과 글로벌 공급망 마비를 초래할 수 있어, 청와대와 관계부처가 총력 대응에 나섰던 것이다. 노조는 21일부터 예정된 총파업을 추후 별도 지침까지 유보하기로 결정했으며, 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표를 실시할 예정이다.