🔥 삼성전자 노사 임금협상 극적 합의…파업 위기 넘겨

삼성전자 노사는 21일 총파업을 앞둔 긴장 속에서 임금협상 잠정합의안을 도출해냈다. 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나서면서 양측이 한 발씩 양보한 결과로, 파업으로 인한 극심한 피해를 막을 수 있게 됐다. 양측이 특히 립선 양보로 돌린 것은 성과급 지급 방식이었다.

이번 잠정합의에서 핵심은 영업이익 연동형 성과급 제도였다. 노조는 성과급의 70%를 반도체 부문 전직원이 동등하게 나누고 30%를 부문별 실적에 따라 차등 지급하길 원했다. 그러나 사측은 이렇게 하면 손실을 보는 부문의 임직원도 막대한 성과급을 받게 된다며 반발했다. 결국 양측은 막판 협의를 통해 흑자 부문 중심의 배분으로 방향을 튼 뒤, 1년간 적자 부문 차등을 유예하고 내년부터 적용하기로 했다.

경영계는 파업 자체를 피한 점에 의미를 부여하면서도 경계의 목소리를 높였다. 한국경영자총협회는 "이번 합의는 삼성전자의 특수한 상황을 반영한 것"이라며 "노동계가 이를 일반화해 과도한 성과급 요구를 산업 전반으로 확산시켜서는 안 된다"고 강조했다. 또한 "향후 노사는 이번 합의를 계기로 불확실성을 조속히 해소하고 합리적인 노사관계를 구축해야 한다"고 주문했다.